Пресса о страховании, страховых компаниях и страховом рынке

Красное знамя, Томск, 10 октября 2001 г.

Цена вопроса не только экономическая...

Интервью с начальником отдела личного страхования Томского филиала страхового общества «СОГАЗ» Игорем Мироновым о деятельности компании

570 просмотров

— По каким принципам работает ваша компания?

— Страховое общество «СОГАЗ» работало и работает на принципах классического страхования, и мы всегда избегали различных финансовых «схем» псевдострахования и грабительских «пирамид». В этом плане ситуация на страховом рынке неоднозначная, но есть зарекомендовавшие себя крупные компании. «СОГАЗ» — одна из них. Мы входим в пятерку ведущих страховых компаний России.

— Хорошо, а что дает страховой полис «СОГАЗа» людям — руководителям и работникам предприятий? И на чем основан взаимный интерес страховщиков и клиентов компании?

— В качестве ответа я приведу реальные примеры. Судите сами. Крупнейшее в Томской области предприятие газовой промышленности — «Томсктрансгаз». Компания работает в регионе более 20 лет, свыше трех с половиной тысяч работников. На страхование, включая личное и медицинское, выделяются немалые деньги. По ДМС каждый работник раз в три года может съездить отдохнуть и пролечиться в любой санаторий. По результатам ежегодных профосмотров, работники, которые нуждаются в лечении, получают полный комплекс медицинского обслуживания — от обследования до реабилитации. Или, например, «Востокгазпром» и «Томскгазпром». Эти энергично развивающиеся компании работают в Томске относительно недавно. Им необходимо вкладывать огромные средства в развитие, в основной капитал, в освоение месторождений. Их руководство уделяет самое серьезное внимание социальной поддержке коллективов и выделяет средства на ДМС и на личное страхование. Весьма оригинальная и перспективная модель медстрахования складывается в «Газпромбанке». Банкиры очень хорошо умеют считать деньги. Значит, расходы на медицинское страхование персонала оправдывают себя. Почему? При правильной постановке дела это позволяет снизить риск внезапных заболеваний, конфликтных ситуаций и стрессов на рабочем месте, снизить риск ошибок и просчетов.

Уменьшаются затраты времени и сил на поиск нужных врачей и медицинских услуг, поскольку все заранее организует наше страховое общество.

Мы развиваемся, если развиваются клиенты — таков принцип. Приведу лишь некоторые цифры. В 1998-2000 годах темпы роста активов Томского филиала «СОГАЗа» составили 240,7%, темпы роста страховой премии соответственно 186,55%. Структура страхового портфеля оставалась сбалансированной и устойчивой, что говорит о правильности выбранной стратегии.

— Страховое общество «СОГАЗ» работает только с корпоративными клиентами «Газпрома» или с предприятиями других отраслей тоже?

— Последние годы «СОГАЗ» успешно расширяет клиентскую базу за пределами концерна «Газпром». У нас есть лицензия на 37 видов страхования. Скажем, в Томской области мы работаем с такими предприятиями как Восточная транснациональная компания, ВШБ ТГУ, ТЭЮИ, Томская продовольственная компания, с многочисленными владельцами маршрутных автобусов и т.д. Здесь, в Томске, филиал «СОГАЗа» работает на благо местной экономики. Накопленные страховые резервы мы размещаем в виде инвестиций на территории Томской области.

Преимущество нашей компании в том, что она имеет уникальный опыт страхования на различных производствах: в газовой, нефтяной, химической промышленности. За пять лет хорошо зарекомендовала себя программа комплексного страхования строительно-монтажных работ. Это надежно и экономично, тем более что все крупные объекты имеют перестраховочную защиту первоклассных зарубежных компаний с мировым именем. Например, страхование строительства газопроводов Ямал-Европа, или «Голубой поток», космических проектов и многие другие.

— Успех в бизнесе зависит от кадров. Какие качества специалистов компании вы считаете основными для успешной работы?

— Как и везде, здесь, безусловно, важна репутация руководителей компании, их опыт и подготовка в сумме со стратегическим мышлением, работоспособностью, нацеленностью на результат. Наши специалисты имеют высшее экономическое или специальное профессиональное образование, полученное, например, в МГИМО МИД.

ФИЛИПОВ С.

Ваше мнение об этом материале:

— Ваше имя
— Ваш email
— Тема

Ваш отзыв (заполняется обязательно):

Укажите код на картинке слева:

Установите трансляцию заголовков прессы на своем сайте

 Подробнее »

Получить код для трансляции заголовков прессы »